Guía rápida
Ingresa al módulo de Nómina.
Crea un periodo de nómina.
Antes de crear el periodo, activa el check Omitir aplicación de subsidio.
Da clic en Crear periodo.
Verifica que el ISR se calcule sin subsidio para todos los empleados del periodo.
Tutorial completo
Introducción
Por defecto, Contalink aplica automáticamente el subsidio al empleo cuando corresponde, de acuerdo con las tablas vigentes del SAT. Sin embargo, existen casos especiales en los que una empresa puede requerir no aplicar el subsidio de forma temporal , como lo son meses con pagos de 5 semanas o pagos extraordinarios, como aguinaldos, ptu, etc . Esta funcionalidad permite omitir el subsidio al empleo en un periodo de nómina específico, manteniendo trazabilidad de la decisión dentro del sistema.
La lógica del sistema funciona a nivel periodo de nómina: al marcar la opción de omitir subsidio, el cálculo del ISR de todos los empleados incluidos se realiza sin considerar el subsidio causado.
Ubicación en el menú
Nómina → Timbrado de Nómina → Crear periodo
Vista de Timbrado de nómina
Configuración o requerimientos
La selección del check debe realizarse antes de dar clic en Crear periodo.
La opción aplica únicamente al periodo en el que se selecciona.
Si se recalcula un empleado, se incluye de nueva cuenta el subsidio.
Proceso paso a paso
Ingresa al módulo Nómina.
Selecciona Trimbrade de Nómina / Generar Nómina
En la vista de timbrado, selecciona el periodo.
Activa el check Omitir aplicación de subsidio antes de confirmar la creación del periodo.
Da clic en Crear periodo.
El sistema calculará el ISR de todos los empleados sin aplicar el subsidio.
El periodo mostrará una marca visible que indica que el subsidio fue omitido.
Consideraciones importantes
Si presionas Recalcular sobre un empleado, el sistema volverá a aplicar el subsidio únicamente a ese trabajador.
El subsidio causado se mostrará como monto visible en la vista del recibo.
Mejores prácticas
Define claramente en qué periodos es necesario omitir el subsidio antes de crear la nómina.
Evita recalcular empleados si deseas conservar la omisión del subsidio.
Revisa el recibo de nómina antes de timbrar para validar el cálculo de ISR.
Documenta internamente el motivo de la omisión para control administrativo.