Guía rápida
Ingresa a Nómina → Timbrado de Nómina → Nómina ordinaria.
Una vez creado el periodo, verifica días del periodo y días efectivamente trabajados del empleado.
Registra incidencias (incapacidades, ausencias, etc.) si aplican.
Revisa el cálculo automático de ISR (tarifa proporcional a días trabajados).
Revisa el cálculo de Cuotas IMSS (con base en días trabajados).
Guarda y, si corresponde, timbra la nómina.
Tutorial completo
Introducción
Este artículo explica cómo Contalink realiza el cálculo del ISR y de las Cuotas IMSS en una nómina ordinaria, considerando siempre los días efectivamente trabajados por el empleado. Esto es especialmente útil cuando existen incidencias (como incapacidades o ausencias) que reducen los días laborados dentro del periodo.
La lógica del sistema es simple: solo se calcula sobre lo que el empleado realmente trabajó, incluso si el periodo tiene días fraccionados.
Cálculo automático de ISR
Tarifa proporcional a días trabajados.
Veamos un ejemplo de nómina quincenal con 3 días de incapacidad y 12 días trabajados.
Tarifa correspondiente de 12 días: basado en la tarifa diaria publicada en: https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf
Hoja de cálculo para validar tarifas personalizadas. Obtener
Cálculo de Cuotas IMSS
Con base en días trabajados.
Veamos un ejemplo de nómina quincenal con 3 días de incapacidad y 12 días trabajados.
De acuerdo al artículo 38 de la LSS.
Hoja de cálculo para validar retenciones IMSS. Obtener
Si tu empleado percibe un salario diario inferior o igual al mínimo, no habrá retención de IMSS.
Esto por lo indicado en el artículo 36 de la LSS:
