▶️Te invitamos a consultar el siguiente video tutorial, o puedes seguir leyendo la información sobre este tema:
Se paga cuando se termina la relación laboral, siendo responsable directamente la empresa
El pago de Liquidación incluye:
Parte Proporcional de los días Trabajados
Parte Proporcional del Aguinaldo
Parte Proporcional de las Vacaciones
Parte Proporcional de Prima Vacacional
Pago por Indemnización
Prima de Antigüedad
Salarios Vencidos
Generar Recibo de Nómina Proporcional a días trabajados.
Paso 1. Ingresa a https://app.contalink.com
Paso 2. Ingresa a Nómina>Timbrado de Nómina
Paso 3. Dar clic en Generar Nómina.
Paso 4. Generar una nómina Ordinaria por la parte proporcional de los días trabajados y dar clic en Crear.
Paso 5. En los días laborados se pueden modificar los días a pagar de acuerdo a los trabajados por el empleado y en el icono del ojo del lado derecho podemos modificar las percepciones o deducciones.
Paso 6. Para timbrar el recibo, dar clic en el botón timbrar.
Paso 7. Una vez timbrado el recibo, el empleado recibirá el PDF y XML vía correo.
Paso 8. El recibo timbrado lo encontraremos en Nómina>Comprobantes, para poder ser contabilizado.
Generación de Recibo de Liquidación.
Paso 1. Ingresa a Nómina>Timbrado de Nómina
Paso 2. Dar clic en Generar Nómina.
Paso 3. Generar una Nómina Extraordinaria por la Liquidación del Empleado y dar clic en Crear. La fecha de Término de Relación Laboral se debe registrar en el empleado.
Paso 4. En esta parte podemos ver las Percepciones y deducciones del cálculo de la Liquidación y en el icono del ojo del lado derecho podemos modificarlas.
Paso 5. Para timbrar el recibo, dar clic en el botón timbrar.
Paso 6. Una vez timbrado el recibo, el empleado recibirá el PDF y XML vía correo.
Paso 7. El recibo timbrado lo encontraremos en Nómina>Comprobantes, para poder ser contabilizado.
Como poder generar más de un recibo de nómina extraordinaria: liquidación y finiquito
En este articulo encontraras los pasos para poder generar un finiquito o liquidación a un empleado que previamente diste de baja.
Si requieres generar un nuevo finiquito a un empleado previamente dado de baja mediante finiquito timbrado o liquidación timbrada, debes asegurarte de los siguientes puntos antes de volverlo a generar:
1.- Actualiza la nueva fecha de inicio de relación laboral en el registro del empleado.
2.- Marca al Empleado como Activo: Cambia el estado del empleado a "Activo".
3.- Elimina la Fecha de Fin: Borra la fecha de fin de la relación laboral.
Al estar timbrando las nóminas de tu empleados y validar la información anterior, podrás volver a generar el recibo de liquidación o finiquito del empleado sin problema.
❓¿Necesitas ayuda o tienes alguna pregunta? No dudes en ponerte en contacto con tu ejecutivo de cuenta. También puedes escribirnos a través de nuestro chat de soporte disponible en la esquina inferior derecha del sistema. ¡Búscalo en color azul!