En muchos casos, las empresas pueden realizar deducciones salariales por las faltas y retardos. Estas deducciones pueden afectar el monto total que recibes en tu nómina.

Para registrar las faltas y retardos, es necesario que tengas tu recibo previamente formulado. Dirígete a la sección de NÓMINA / TIMBRADO DE NÓMINA y haz clic en el tercer botón de la parte superior derecha del recibo.

A continuación, selecciona el nombre del trabajador al que aplicarás el retardo y coloca la cantidad de horas a descontar. Luego, haz clic en “procesar” para continuar.

También tienes la opción de agregar una falta injustificada, ya sea sin el séptimo día o con el séptimo día, y especificar el número de días a descontar. Después, haz clic en “procesar”.

Para determinar cuál aplicar, las organizaciones utilizan una cláusula establecida en la Ley Federal del Trabajo conocida como el descuento del séptimo día. Esta cláusula se encuentra en el artículo 69 de la ley federal del trabajo. “Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro”.

De esta forma, cuando un empleado falta al trabajo, incumple con esta regla. Es decir, ya no estaría laborando las 6 jornadas que le corresponden, y por lo tanto, no procede el pago íntegro por el séptimo día.

Para visualizar el cálculo de las incidencias, selecciona al trabajador y haz clic en el icono de ojo para ver los detalles. También tienes la opción de eliminar o editar alguno de los componentes.

¡Con este paso, completas tu proceso!

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